Es una buena noticia para los conductores de motos, y para los peatones que a veces las sufren en las aceras y es que la Delegación de Seguridad y Movilidad del Ayuntamiento ha creado 280 nuevas plazas de aparcamiento para motocicletas y ciclomotores en el centro. De estas, 80 ya se han habilitado, 30 en la calle Entrecárceles, 20 en Cabo Noval y otras 30 en la calle Madrid.
La próxima semana ya se iniciarán los trabajos para crear las otras 200 plazas más. Cien de ellas se situarán en la calle Reyes Católicos, y el resto se repartirán como sigue: 20 en Canalejas, 20 en Adriano, 20 en San Laureano, 20 en Marqués de Paradas y la misma cantidad en Julio César. También se han repintado de 170 plazas que ya existían.
Con esta medida se refuerza en un 20% el número de plazas disponibles en el centro para este tipo de vehículos, antes existían 1.198 unidades de aparcamiento en el casco histórico.
Recordemos que la semana pasada se produjo una contundente actuación de la grúa municipal en la calle Rioja de donde fueron desalojas (y multadas) una cantidad importante de motos. Esta ha sido la primera vez que la grúa ha retirado las motos de esta calle, lo que ha sorprendido (y no gratamente) a los conductores.
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Metro de Sevilla abre una bolsa de empleo
La sociedad Metro de Sevilla ha convocado un proceso de selección y formación para dotarse de una nueva bolsa de empleo. Esta convocatoria permitirá la selección de 25 candidatos / candidatas. Con ella se cubrirán plazas de supervisores comerciales y conductores de trenes, e incluirá la formación técnica de los elegidos.
Los que quieran participar en esta convocatoria tienen que insertar su currículo en las ofertas de Psicotec publicará en su página web o en el portal de empleo www.infojobs.net. Las ofertas estarán activas hasta el 10 de julio.
Requisitos: formación mínima de FP2, Ciclo Formativo de Grado Medio o Ciclo Formativo de Grado Superior en electricidad, electrónica o informática y comunicaciones. Experiencia laboral contrastable, carnet de conducir tipo B y capacidad para afrontar la toma de decisiones, además de una clara orientación de servicio al cliente.
La inclusión en la bolsa no significa la incorporación en la plantilla, sino que quienes superen las demandas de la bolsa serán candidatos, y se irá disponiendo de ellos / ellas en función de las necesidades puntuales o estructurales de la concesionaria.
La gestión del proceso de selección, pruebas psicotécnicas y entrevista, se llevará a cabo por la consultora de recursos humanos Psicotec, la misma trabajó con Metro de Sevilla en el primer proceso de selección para la formación de personal en 2008.